« Par notre signature : « Le Printemps, créateur d’expériences uniques, positives et durables », nous illustrons notre vision ; celle d’un groupe engagé, citoyen, respectueux de ses collaborateurs de l’environnement et de ses partenaires ».
Démarche et gouvernance RSE
Pilier 1 : un Groupe Responsable
Être un Groupe responsable, c’est affirmer son engagement environnemental en réduisant l’impact direct de ses activités sur la planète : efficacité énergétique, gestion des déchets, économie de matières premières ou préservation de la biodiversité. C’est également intégrer la RSE à sa gouvernance pour garantir la conformité réglementaire, respecter l’éthique des affaires et bâtir des politiques de prévention et de gestion des risques adaptées.
Pilier 2 : un Prescripteur Inspirant
En inspirant l’ensemble de ses parties prenantes – clients, marques, collaborateurs, fournisseurs et partenaires – le groupe Printemps ambitionne de démultiplier l’impact positif de ses actions. Illustration avec le label « Unis vers le Beau Responsable », qui fédère depuis 2021 une communauté de plus de 500 marques mode, accessoires, beauté ou maison sélectionnées sur la base de critères sociaux et environnementaux exigeants. Le Groupe illustre également son engagement sociétal avec le déploiement de nouveaux concepts commerciaux inédits comme le 7ème Ciel (espace dédié aux produits luxe et créateurs de seconde main). Il initie enfin des actions en faveur de l’empowerment des femmes et des jeunes, de la sauvegarde du patrimoine, de l’inclusion et de la solidarité.
Pilier 3 : un Employeur Attentionné
Notre priorité est de créer le commerce de demain en cultivant notre FORCE. Cette quête constante d’agilité, d’innovation, de responsabilité et d’excellence s’appuie sur une culture d’entreprise qui met au cœur le bien-être de nos collaborateurs. Employeur attentionné, le Groupe s’engage à permettre à chacun de développer ses compétences et de progresser en encourageant la diversité, l’inclusion, l’égalité des chances et la formation. Cette volonté contribue à l’épanouissement personnel et professionnel de nos équipes, gage de leur fidélité.
Notre gouvernance RSE
Afin de piloter sa démarche RSE au quotidien, le groupe Printemps a mis en place une organisation dédiée et sponsorisée au plus haut niveau par le Comex. Le comité de pilotage RSE est composé de membres représentatifs des enseignes et des métiers du Groupe. Il se réunit une fois par mois afin de partager les projets et d’assurer le suivi de la mise en œuvre globale de la démarche.
Un Groupe précurseur et innovant
1882
Le Printemps est le premier grand magasin à instaurer une caisse de retraite pour ses employés
1908
Près de 30 ans avant le Front Populaire, le Printemps accorde à ses collaborateurs une semaine de congés payés.
1912
Création de l’atelier d’art Primavera qui joue un rôle majeur dans la diffusion des arts décoratifs dans les foyers et le renouvellement des savoir-faire artisanaux.
1926
Mise en place d’une formation professionnelle internalisée.
1936
8 ans avant le droit de vote des femmes, le Printemps s’engage et expose le « Studio de la Femme Députée ».
1954
Le Printemps récolte plus de 1 500 000 francs pour les chantiers de l’Abbé Pierre.
1972
Le Printemps célèbre la nature et la protection des animaux avec des programmes de réintroduction d’espèces et de reboisement.
1981
Lancement des grandes expositions artistiques visant à promouvoir la culture auprès du plus grand nombre.
1982
Avec l’opération « le Défi Français », le printemps s’engage à promouvoir le rayonnement du Made in France.
1996
Le Printemps reverse 1 % du chiffre d’affaires de ses boutiques cadeaux pour Noël à l’Unicef.
2004
Mise en place d’un Code de conduite des Affaires et création du Comité d’Éthique du Printemps.
2007
Lancement des travaux de restauration des façades et coupoles du Printemps Haussmann.
2009
Le Groupe s’engage auprès d’Odysséa pour le financement de la prévention, la recherche et la lutte contre le cancer.
2012
Création de la Printemps Académie, école de formation interne pour accélérer la professionnalisation du personnel avec des formations diplômantes.
2012
Le Printemps s’engage auprès de RoseUp Association en faveur de l’information, l’accompagnement et la défense des femmes touchées par le cancer.
2017
Signature d’un partenariat avec l’Ecole de la 2nde Chance.
2018
Première campagne de micro-don dans l’ensemble des magasins Printemps.
2021
Création du label Unis-vers le beau responsable
2021
Ouverture du 7e Ciel, le 1er étage entièrement dédié à la circularité dans un grand magasin
Nos chartes
Pour assurer des fondements solides à sa stratégie RSE et en garantir la pérennité, le Groupe a structuré 4 chartes qui constituent le socle de son engagement.
La charte éthique et d'engagements
Objectif : rappeler l’exemplarité des pratiques du Groupe et mieux répondre aux attentes sociétales relatives à l’éthique des affaires
La charte éthique des achats et partenaires responsables
Objectif : garantir la loyauté du groupe Printemps vis-à-vis de ses partenaires, assurer l’impartialité du choix des partenaires, l’engagement commun et établir une relation de confiance pour tendre vers les meilleures pratiques.
La charte environnementale
Objectif : décrire les critères environnementaux à intégrer systématiquement dans les nouveaux projets immobiliers.
La charte chantiers faibles nuisances
Objectif : définir les mesures en faveur de la santé et de l’environnement à imposer sur tous les chantiers du groupe Printemps.
