Un parcours d’intégration riche et personnalisé
À son arrivée, chaque collaborateur suit un parcours d’intégration qui lui permet de plonger dans la culture du Groupe. Session d’accueil menée conjointement par le manager et les Ressources Humaines, présentation aux équipes, découverte des locaux, programme de rendez-vous pour rencontrer rapidement ses interlocuteurs et comprendre le fonctionnement du Groupe Printemps, immersion en magasin (en fonction du poste occupé), journée d'intégration… L’objectif est de créer des moments d’échange autour des valeurs des enseignes et de renforcer la cohésion inter-équipes dans une ambiance créative et chaleureuse afin d’intégrer l’entreprise dans les meilleures conditions.
Notre programme de formation : un tremplin vers l'excellence
42 % de nos postes cadres sont pourvus en interne : au sein du Groupe Printemps, nous sommes fiers de favoriser la mobilité interne – qu’elle soit géographique, métier ou enseigne – pour offrir à nos collaborateurs des opportunités d’évolution sur mesure.
Depuis 2012, le Groupe dispose de son propre organisme de formation interne : la Printemps Académie. Certifiée Qualiopi depuis 2023, la Printemps Académie travaille avec un large réseau de partenaires référents, tels que : Dauphine Université Paris - PSL, ESMOD, Sorbonne Université
