Accueillir et développer tous les talents

Parce qu’il croit fermement que chacun mérite de disposer des mêmes chances, le groupe Printemps s’engage activement en faveur de l’insertion professionnelle et de la diversité à travers des initiatives internes et externes. Comme l’illustre le troisième pilier de sa stratégie RSE, « un employeur attentionné », il porte également un soin particulier à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de tous ses collaborateurs sur l’ensemble de ses sites. Le Groupe s’engage enfin à accompagner le développement professionnel et l’épanouissement de tous ses talents en misant notamment sur la formation.

Favoriser l’insertion et la solidarité

En collaboration avec la Printemps Académie, France Travail et Fashion Green Hub, plusieurs magasins Printemps et Citadium proposent des programmes de formation sur-mesure permettant de former des demandeurs d'emploi sans expérience aux métiers de la vente, conformément aux standards d'excellence du Groupe. Tout au long de leur formation, les bénéficiaires s'appuient sur l'expérience des collaborateurs du Printemps et de Citadium (présentation des métiers, coaching aux entretiens d’embauche, formation terrain ou encore évaluation des acquis).

Parmi les participants, plusieurs ont obtenu un CDI au sein des magasins Printemps (Haussmann, Marseille Valentine, Marseille Terrasses du Port) ainsi que Citadium Marseille, ce qui illustre l'efficacité de ce programme. En octobre 2024, il a d’ailleurs valu au Printemps Haussmann de recevoir le Prix Employeur Engagé, décerné par la Ville de Paris.

En parallèle, plusieurs magasins Printemps et Citadium accueillent chaque année des jeunes en situation de handicap dans le cadre des opérations « DuoDay » ou encore « Immersion Facilitée ». Celles-ci sont pilotées par l’Association Laïque de Gestion d'Établissements d'Éducation et d'Insertion (ALGEEI), en collaboration avec le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.

Enfin, le Groupe œuvre contre l’exclusion et la pauvreté via de nombreux dons en nature à des associations comme Emmaüs, Le Secours Populaire, La Croix Rouge Française, Les Papillons Blancs ou encore la Fondation des Apprentis d’Auteuil. Ces actions constituent pour le Groupe une nouvelle illustration de son action autour de l’empowerment, fil rouge du cadre de son engagement sociétal.

Offrir un tremplin vers l’excellence : la Printemps Académie

La Printemps Académie, c’est un univers de formation unique conçu par nos équipes internes au bénéfice de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Qu'ils aspirent à devenir experts de la vente, acheteurs expérimentés ou managers reconnus, nous leur offrons les clés pour exceller et révéler leur plein potentiel.

Un catalogue de formation riche et sur-mesure

La Printemps Académie offre un éventail complet de formations répondant aux exigences de chaque métier : de la vente à l'excellence retail, en passant par la culture mode ou digitale.

Des certifications reconnues pour valoriser les acquis

L’engagement est récompensé par des certifications prestigieuses délivrées par des organismes de formation externes de renom comme l'Université Paris Dauphine, La Sorbonne ou encore ESMOD.

Favoriser l'épanouissement des jeunes talents

Chaque année, la Printemps Académie accueille des alternants et des stagiaires dans tous les domaines d'activité de l'entreprise. Une occasion unique pour les jeunes talents de s'immerger dans l'univers du Groupe, d'acquérir des compétences précieuses et de contribuer à l'essor de notre Maison.

Lutter contre les inégalités professionnelles

Depuis 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index égalité femmes / hommes avant le 1^er mars. À partir de 2022, une nouvelle obligation a été créée pour les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, afin d’obtenir une représentation par genre équilibrée chez les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. Cette obligation est évaluée sur une échelle de 100 points, avec obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'atteindre une note minimale de 75 sur 100.

L’Index se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise comprend moins ou plus de 250 salariés :

suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
équité hommes-femmes lors des augmentations,
équité hommes-femmes lors des promotions,
augmentation accordée à toutes les salariées de retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Au Printemps, on comptait respectivement 51,9 % de femmes et 48,1 % d’hommes cadres dirigeants en 2023 pour 44,4 % de femmes et 55,6 % d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes. Ces résultats illustrent la volonté du Groupe de poursuivre ses efforts pour lutter contre les inégalités professionnelles, en lien avec ses partenaires sociaux. Ils s’inscrivent également dans sa démarche de Responsabilité Sociétale.

Index égalité professionnelle publié au 1er mars 2025
	PRINTEMPS	PLACE DES TENDANCES	CITADIUM (PROFIDA)	PRINTEMPS LOGISTIQUE	MADE IN DESIGN
1- Indicateur d'écart de rémunération	39/40	31/40	37/40	40/40	39/40
2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles	20/20	35/35	35/35	35/35	35/35
3- indicateur d'écart de taux de promotions	15/15	35/35	35/35	35/35	35/35
4- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	15/15	15/15	15/15	15/15	Non calculable
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	05/10	05/10	10/10	05/10	10/10
Total des indicateurs calculables	94/100	86/100	97/100	95/100	84/85
Résultat de l'index (sur 100 points)	94/100	86/100	97/100	95/100	99/100

Respecter l’équilibre vie pro / vie perso

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices, le groupe Printemps a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise déjà adoptée par plus de 1 000 employeurs en France. Cet engagement vise à améliorer la qualité de vie au travail et à soutenir les salariés dans leurs responsabilités familiales. Il marque une étape importante dans la volonté du Groupe de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des besoins des salariés-parents. En devenant signataires, le groupe Printemps s'engage à :

promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour tous les collaborateurs.
faire évoluer les représentations liées à la parentalité au sein de notre entreprise.
créer un environnement favorable qui respecte toutes les formes de parentalité et garantit l'égalité des chances dans l'évolution professionnelle.

En savoir plus

Créer du lien avec le programme « Tous Retail »

Afin de créer des liens entre les équipes, d’améliorer le travail collectif et l’efficacité opérationnelle, le groupe Printemps propose aux collaborateurs du siège un dispositif leur permettant de découvrir la vie en magasin (Vente et Ship From Store) : accueil du client, entretien de l'espace de vente, emballage de la marchandise, étiquetage des produits, préparation de commandes destinées au e-commerce, picking en magasin...

« Quand on est dans les bureaux, on imagine ce qu’est le quotidien en magasin mais le vivre en réalité, c’est une tout autre chose. Cette expérience terrain m’a inspirée et permis de rendre mes missions plus concrètes » confie Julie, Cheffe de Projets au siège.