Engagements

Dès sa création, le Printemps s’est distingué par son esprit à la fois pionnier et résolument engagé. En 1882, il fut ainsi le premier grand magasin à établir l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes à poste équivalent. Depuis lors, le Groupe a multiplié les initiatives en faveur d’un commerce plus responsable pour accompagner les nouvelles attentes de ses clients comme les évolutions sociétales. En témoignent par exemple le développement croissant d’une offre de seconde main, les efforts de réduction de son empreinte environnementale ou les partenariats avec des associations solidaires.

Désormais acteur incontournable de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle, le groupe Printemps souhaite continuer à inspirer ses clients, visiteurs, collaborateurs ou partenaires en leur proposant des expériences uniques, positives et durables.

Une démarche structurée autour de trois piliers

Les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux actuels impactent fortement le secteur de la mode et de la distribution. Leurs effets varient selon les domaines d’action du Groupe – importation, exportation, distribution, marque propre – et la localisation de ses magasins.

En 2016, le groupe Printemps a donc cherché à identifier précisément ces enjeux et à définir des leviers d’action à la mesure de leur complexité, tout en impliquant l’ensemble des acteurs concernés.

Ce diagnostic approfondi a permis de structurer une stratégie RSE basée sur trois piliers nourris par des leviers d’action communs aux enseignes Printemps, Citadium, Place des Tendances et Made In Design. Chaque enseigne, puis chaque magasin décline ensuite cette feuille de route via des actions concrètes. Un engagement volontaire, motivé par le principe de responsabilité et le désir de prolonger une histoire cent-soixantenaire.

Trois piliers, nourris par des leviers d’action ambitieux :

PILIER 1 : UN GROUPE RESPONSABLE

Être un Groupe responsable, c’est affirmer son engagement environnemental en réduisant l’impact direct de ses activités sur la planète : efficacité énergétique, gestion des déchets, économie de matières premières ou préservation de la biodiversité. C’est également intégrer la RSE à sa gouvernance pour garantir la conformité réglementaire, respecter l’éthique des affaires et bâtir des politiques de prévention et de gestion des risques adaptées.

NOS AVANCÉES :

-40 %

d'énergie consommée entre 2019 et 2024 (objectif 2030 atteint)

7 millions

de mégots collectés depuis 2017

100 %

de carburants naturels (GNV) pour les livraisons de nos magasins parisiens

PILIER 2 : UN PRESCRIPTEUR INSPIRANT

En inspirant l’ensemble de ses parties prenantes – clients, marques, collaborateurs, fournisseurs et partenaires – le groupe Printemps ambitionne de démultiplier l’impact positif de ses actions.

Illustration avec le label « Unis vers le Beau Responsable », qui fédère depuis 2021 une communauté de plus de 500 marques mode, accessoires, beauté ou maison sélectionnées sur la base de critères sociaux et environnementaux exigeants.

Véritable catalyseur du changement, le label « Unis vers le Beau Responsable » permet ainsi à des marques engagées d’évaluer leur profil et l’impact de leurs initiatives en matière de durabilité tout en créant une chaîne vertueuse entre le Printemps, ses clients et ses partenaires.

Le Groupe illustre également son engagement sociétal avec le déploiement de nouveaux concepts commerciaux inédits comme le 7^ème Ciel (espace dédié aux produits luxe et créateurs de seconde main). Il initie enfin des actions en faveur de l’empowerment des femmes et des jeunes, de la sauvegarde du patrimoine, de l’inclusion et de la solidarité.

NOS AVANCÉES :

>500

marques labellisées Unis vers le Beau Responsable depuis 2021

1,5 M€

reversés à des associations depuis la mise en place du micro-don

Depuis 2022

les décors de nos magasins sont donnés à des associations et à des organismes d’utilité publique

PILIER 3 : UN EMPLOYEUR ATTENTIONNÉ

Notre priorité est de créer le commerce de demain en cultivant notre FORCE. Cette quête constante d’agilité, d’innovation, de responsabilité et d’excellence s’appuie sur une culture d’entreprise qui met au cœur le bien-être de nos collaborateurs.

Employeur attentionné, le Groupe s’engage à permettre à chacun de développer ses compétences et de progresser en encourageant la diversité, l’inclusion, l’égalité des chances et la formation. Cette volonté contribue à l’épanouissement personnel et professionnel de nos équipes, gage de leur fidélité.